Актуално
Вие сте служител във фирма. В един момент собственикът ви вика и ви казва, че се налага да ви освободи от работа, защото законът го задължава на ваше място да наеме човек от малцинство. Без значение от професионалните му квалификации. А вие сте аут. Либерализмът е рак.
Квоти в Калифорния и за висшия мениджмънт на компаниите

Ирини Зикидис | 04/10/2020

Подкрепи свободното слово

Подкрепете независимата журналистика. Свободата има нужда от съмишленици.

В Калифорния се приема нов закон, който задължава корпорациите да имат представители на расово или сексуално малцинство във висшия си мениджмънт. Всяка корпорация, която не се съобрази със закона, ще плати глоба от 100 000 долара, а при последващо неизпълнение - по 300 000 долара.
 
Това идва след налагането на задължителни квоти за чернокожи, мюсюлмани и LGBTQ хора сред самите служители на компаниите.
 
Въпрос на време е това изискване да бъде въведено сред всички фирми.
 
Представете си следното. Вие и още някой имате фирма, която с много труд и безсънни нощи сте изградили през годините. Минали сте през финансови кризи, през икономически колапси, през политически турбуленции и сте оцелели, защото сте бачкали до пълно изтощение. В един момент се приема закон, който ви задължава да вкарате в борда на директорите или висшия мениджмънт човек от малцинство - гей или мюсюлманин. Повтарям - единственото изискване към този човек е да бъде гей или мюсюлманин, а не професионалист. Иначе - непосилна глоба и фалит. Какво правите? Уволнявате фантастичния си Финансов директор, чиято вина е, че е хетеросексуален християнин и наемате човек, който няма НИКАКЪВ принос към фирмата ви, но вече ще участва в управлението ѝ, само защото е представител на малцинство?
 
Представете си друг сценарий. Вие сте служител във фирма. В един момент собственикът ви вика и ви казва, че се налага да ви освободи от работа, защото законът го задължава на ваше място да наеме човек от малцинство. Без значение от професионалните му квалификации. А вие сте аут.
Либерализмът е рак.
 



 



 



Други статии от този автор



Коментари